​男领导看不起女下属(领导歧视下属的表现)

男领导看不起女下属(领导歧视下属的表现)

不一定，那要看什么样的女下属。

我们单位是事业编，有个女同事叫阿云，工作能力还可以。作为女人，喜欢攀比是天性。这不，阿云发现同岗位的女同事阿兰工作量只有她的一半，工资却和她一样。

于是，阿云找领导理论。任凭领导如何解释阿兰除了正常工作，还分担了单位的管理工作，阿云就是不听，并且强调自己年龄比阿兰大，工龄也比阿兰长，要求与阿兰一样的工作量。

领导不同意。阿兰使出了让人想不到的无赖招数，往领导办公室的沙发上一睡，一声不吭。领导经过了解得知，阿兰的老公张先生是名公务员，且担任某职务。于是，打电话给张先生，张先生很通情达理，就立即来到我单位，准备劝阿兰离开领导的办公室。

哪知，张先生刚到我们领导的办公室门口，阿兰从沙发上猛的跳起来，用手指着张先生吼“这事不要你管，请你立刻回去，否则，我就从这楼上跳下去”。张先生无奈离去，向我们领导打不尽的招呼。

领导领教了阿兰的野蛮之后，明显感到不好对付。领导也十分清楚，如果打电话给辖区的派出所，可以以阿兰妨碍正常办公秩序，对其进行批评教育，或者是写检查书；但是，这样势必会激化矛盾。

怎么办呢？经领导层讨论，向阿兰妥协，答应下年安排工作时，满足其要求。这看起来好像是领导没本事吧。

如果你真的这样认为，那就大错特错了。且不说我们领导是正高级职称，每年发表论文5篇以上，受邀为行业精英作专题讲座10场以上。就谈阿兰这件事的后续操作，你不得不竖起大拇指。

下年分工作之前，领导让办公室的吴主任与阿云交流三点。一是转达了领导对阿云工作安排的关心；二是减工作量需要一个由头，单位打算以健康原因来减少阿云的工作量，对此，阿云满口答应。

三是对阿云的工作业绩大加赞赏，并向阿云透露，明年单位推荐副高职称的名额会比往年多2个，但对工作量满负荷有明确要求，像你其他条件都符合了，到时因为工作量不满荷而落选，谁也帮不了。

阿云听后，连忙说“让我再考虑下”。领导又打电话给张先生，明确告知工作量减少对晋升职称的影响，张先生表示万分感谢。结果，第二天阿云夫妇一起向我们道歉之前的过分之举，并表示工作服从单位统一安排，并请领导多关心…

你说我们领导有本事吗？

我想问一下博主：

1 首先你自己意识理念，什么样的标准，才算管得住和有本事；

2 在领导眼里你所谓的没本事，在他那里有可能都不是事；

3 所以做为普通一员的我们，毋庸增添疑虑，安心，踏实工作就好；

4 领导是有领导管理艺术的，非一般人所见识；

5 公司也像是一家人，大家同心协力，互相理解，相互尊重，共创佳绩，杜绝勾心斗角，其乐融融，何乐而不为。