准备辞职怎么和领导说(离职了怎么和领导说客气话)

为什么总有那么多人的认为，辞职就一定要有一个说服领导的理由呢？

当“世界那么大，我想去看看”都能成为经典的辞职理由，让自己的领导不得不批准，还有什么不能当做辞职的理由？

我认为辞职不需要对老板和领导的一个理由，需要的是对自己的一个交代，自己想清楚了走还是不走，才是最最关键的。

我为什么要辞职？我为什么要裸辞？我如果不辞职会怎么样？现在是不是辞职的最好时机？过几个月辞职会不会对自己更好？辞职之后能接受最差的安排是什么？辞职后如果碰到比现在还差的工作会不会后悔想要回来？如果想要再回来，是不是可以回来？……

在问自己这一长串问题之后，如果还是能确定自己要辞职，那就果断的将自己思考的结果告知领导，不管领导最终是否接受，但辞职的事情是不可能改变的了，因为这已经经过了自己的深思熟虑，再过最多一个月，你就可以离职了，这是合情合理的离职时间，谁想要阻拦你离职都不能。

很多人为了离职，总是想方设法的给领导编造各种理由，其实完全没必要，如果上述的每一个问题自己都想清楚了答案，并且最终结果都是指向离职，那为何不把这整个过程告诉领导呢，这是比任何理由都要有说服力的东西。

真诚才是最应该面对领导的态度，相信领导都会支持一个对自己有思考有主见有担当有规划的人。领导们都是过来人，你是真诚的还是套路他，他清楚得很。

要相信，一个真正对自己负责的人，领导一定会支持的。

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其实对于裸辞最主要还是经济问题，对于刚工作来说，裸辞不推荐，除非经济条件允许。否则，会为你的冲动行为买单；这群人要辞职大部分理由都是：想到外边看看，提升自己，作为上司也都能够理解，毕竟还年轻，是一个不段学习、进步的一个阶段。属于比较正常的现象，但随之而来的是生活来源温饱问题，在辞职前请做好充足的资金准备；对于工作多年，经济允许的情况下，裸辞也许是个人价值的提升；大部分离职理由都是为了自己的个人发展，和高于目前的薪酬，想换个平台发展，上司同样也能理解不断进步所带来的收益，也就没什么好值得挽留了；对于中年人士，裸辞是对家庭的考验，来自多生活方面的压力，理由一般都是自己去创业了，因为在这个阶段，只有这个理由更充分让你选择裸辞。以上为个人观点。望对你有帮助！