​社保怎么交才划算(社保怎么交最划算)

社保怎么交才划算(社保怎么交最划算)

在企业和机关事业单位，社保没有“怎么缴才合算”的问题。这是因为，参保员工只能按规矩办事，即只能被动接受与执行，没有个人可以自由选择的空间与余地。这个由现行政策规定所引领的观念，必须得立起来才对头！

这个政策规矩很明确，这就是企业与机关事业单位的参保员工，必须按本人上年度的月平均工资，作为自己本人的社保缴费工资基数。当这个缴费基数，低于社平工资60%时，按社平工资的60%作为缴费基数，若高于社平工资300%时，只能按300%进行封顶，超过部分不计入。

很显然，社保怎么缴才合算？这个选择空间极大的实际问题，必然属于灵活就业人员的“专利”莫属了！按现行政策规定，灵活就业人员可在缴费基数上下限的范围内，自主选择缴费工资基数或者挡位。这个选定的缴费基数，也即自个儿的缴费指数，一目了然，明明白白，这同企业与机关事业员工，是完全不一样的。

社保究竟怎么缴才合算呢？这首先要考虑自己的经济能力与承受条件，也就是必须量入为出，量力而行，因时与因地制宜。其次，才是精算平衡的问题，即利益与回馈最大化的问题。按多位专业人士的精准测算，个人缴费选择社平工资的60%，作为自已的缴费基数或挡位，较为划算一些。

依我看，社保根本上不同于商保与城居保，社保的社会公信力，基金的可支撑能力，都是最具竞争力与可持续发展潜力的。只要自已的经济条件允许，就应该选择较高一些的缴费基数比较妥当。也就是一句话，按照并遵循多缴多得、长缴多得的社保激励机制办事才最划算。

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社会保险是社会保障，没有“ 合算”不“合算”的问题。

社会保险的缴费应当是均等缴费，社会保险的待遇应当是均等待遇。

均等待遇与均等缴费相对应，要符合逻辑关系。

例如基本养老保险待遇以公民参加社会劳动年限均等分配，对应基本养老保险缴费是均等的社会统筹缴纳基本养老保险费。参加社会劳动一年对应一份基本养老保险待遇。因为，只有个人参加社会劳动才能有和进行社会统筹缴费，支持可持续发展基本养老保险。

所以，基本养老保险待遇以个人缴费“多缴多得”是错误的，逻辑关系也是不对。个人缴费的个人账户只是与计算个人账户养老金相对应。社会统筹资金与计算统筹（基础)养老金相对应。