​最好不要和单位劳动仲裁，并不会影响以后找工作(仲裁要趁早)

最好不要和单位劳动仲裁，并不会影响以后找工作(仲裁要趁早)

很多人在上班的时候可能会和公司有一些不愉快的事情发生，这个时候有些人可能就会考虑和单位劳动仲裁，但是网上却有最好不要和单位劳动仲裁这样的说法，而理由就是这可能会影响你自己以后找工作，但其实和单位的劳动仲裁对你自己的以后工作没有任何的影响，这是你合理维护自己权益的一种方式。

最好不要和单位劳动仲裁

网上有这样的说法其中最主要的理由就是会影响你自己以后找工作，很多人都担心下一家公司要是知道自己前面和别的公司有过仲裁的话不会要自己，觉得可能是自己出现了一些问题，同时也担心新公司会觉得自己可能损害公司的利益。但其实这样的担心完全就是不必要的，因为你和上一家公司的仲裁别的公司不可能知道。

在你和单位的仲裁过程中产生的劳动仲裁裁决书、法院调解书，还有你的仲裁记录这些都是在网上不会出现的，除非新公司去向以前的公司主动询问，不然的话新公司不可能知道这些。还有的就是现在的很多公司其实也根本就不会查询你自己的这些记录，只要你不违法那么就不会对你的工作造成什么影响。

在这里大家需要知道的是劳动仲裁可以很好的解决你和公司之间的矛盾，可以正确的维护自己的权益。另外劳动仲裁的时间一定要早，因为劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年，而这个一年是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是你错过了这个时间的话那么再想要仲裁也都没有机会了。

劳动仲裁适用的范围

1、因确认劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议。