​世界十大裁员计划（2020裁员知名企业）

世界十大裁员计划（2020裁员知名企业）

本文目录一览：

1、马斯克裁员计划惹众怒，马斯克会引领裁员潮吗？ 2、特斯拉全球10%裁员计划正式开启 3、银行裁员潮来了，五大行减员 4、全球大裁员有几次 5、特斯拉开启万人大裁员！马斯克要求员工加倍努力，为何特斯拉都挺不住了？ 6、全球银行业大裁员，铁饭碗也不保了，金融人士路在何方

马斯克裁员计划惹众怒，马斯克会引领裁员潮吗？

马斯克对于推特的裁员计划引起了众怒，在推特员工的一封信中，明确表示了对于马斯克裁员计划的抵制，我认为马斯克裁员只是根据个人公司的考虑是否裁员，并不会真的引领裁员潮，自己公司经营状况才是决定是否裁员的关键，接下来跟大家具体说明。1、马斯克的裁员计划引起了众怒。

根据媒体的报道，马斯克告诉他收购推特的潜在资助者，他计划对推特进行裁员，并且会裁掉75%的员工，预计员工的数量将从7500人减少到仅剩2000人，而且马斯克之前也说过，他认为推特过于臃肿，所以这也是间接的想裁员的意向，关于这个报道，推特员工在信中表示，他破坏了我们的用户和客户对我们平台的信任，是一种明显的恐吓员工的行为，表达了对马斯克裁员计划的抵制，而且他们希望他们的尊严得到对待，而不是当做亿万富翁游戏中的棋子。2、我认为马斯克不会引领裁员潮。

一个公司究竟会不会裁员，更多的影响因素应该是自身公司经营的情况，就像马斯克准备裁员推特一样，是因为他认为推特臃肿，而且相应的薪酬成本较高，所以准备裁员，但是有一些公司，他们的公司发展良好，销售业绩不断的增加，因此不但不裁员还有可能会新招聘员工，所以马斯克并不会引领裁员潮，反而言之，自己公司的经营状况才是决定裁员的关键。总而言之，媒体报道马斯克计划裁员推特75%的员工，所以得到了员工的抵制，员工希望获得他们应该得到的尊严，我认为之所以会这样，马斯克应该是出于公司的经营状况考虑，有的公司经营状况良好，不需要裁员。

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特斯拉全球10%裁员计划正式开启

特斯拉全球10%裁员计划正式开启

特斯拉全球10%裁员计划正式开启，LinkedIn上的帖子显示，特斯拉已开始裁员。截至2021年底，特斯拉的员工人数约为10万人。特斯拉全球10%裁员计划正式开启。

特斯拉全球10%裁员计划正式开启1

央视财经消息，据美国CNBC网站13日报道，在特斯拉（TSLA,股价647.21美元，市值6705.2亿美元）公司创始人马斯克警告在全球范围内裁员一周后，特斯拉解雇了新加坡地区经理。当地时间12日，特斯拉新加坡地区经理克里斯托弗·布西格斯在社交媒体上发文称，他的职位已被“取消”，他并没有提及被解雇的具体原因，但表示这与马斯克近期宣布的裁员有关。

据财联社，6月13日，马斯克在一份内部备忘录中警告称，供应链问题让特斯拉经历了一个“非常艰难的季度”。他恳请工人帮助特斯拉公司重回正轨。马斯克表示，得州奥斯汀工厂在增加产量，上周柏林工厂生产了近1,000辆汽车，而其位于加州弗里蒙特的工厂单日产量创下历史记录。

此前，据路透社当地时间6月2日报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克表示对经济状况不乐观，特斯拉（TSLA）需要裁员约10%，且将暂停全球招聘。

对此，《每日经济新闻》第一时间向多位特斯拉中国相关负责人求证。不过，特斯拉中国方面未给出回应。而一位特斯拉中国客服工作人员在接受采访时表示：“目前，我们还没有接到关于裁员和暂停招聘的相关通知。”

公开消息显示，特斯拉今年2月提交给美国证券交易委员会（SEC）的年度财务报表显示，截至2021年底，其全球员工人数为99290人。这意味着如果此次特斯拉裁员10%，那么裁员人数将接近1万人。

特斯拉中国会受影响么？

值得一提的是，特斯拉在中国刚启动一轮大批量技术研发人员的招聘。5月22日，“特斯拉招聘”微信号发布了为其位于上海临港的研发创新中心招聘技术研发人员的消息，涵盖车辆软件、硬件设计工程、动力能源工程、车辆工程等多个领域100余个岗位。

图片来源：特斯拉招聘微信公众号

对于特斯拉上海研发创新中心招聘是否会暂停的疑问，6月3日，一位特斯拉中国客服工作人员在接受《每日经济新闻》记者采访时表示：“目前，我们还没有接到关于裁员和暂停招聘的相关通知。”

此外，特斯拉中国也在日前刚刚发布了在包括成都、昆明、重庆、贵阳等西南地区招聘店长的信息，对此，上述客服人员也同样向记者回应，“还没有接到关于裁员和暂停招聘的相关通知”。

“每周必须在办公室工作至少40个小时”

据此前路透社报道，马斯克在当地时间5月31日晚间发给特斯拉员工的电子邮件中要求，“特斯拉的每个人必须每周至少在办公室工作40小时”“如果你不出现，我们将默认你已经辞职”。

电子邮件里称，“你的级别越高，你的存在就必须越明显，这就是我住在工厂里的原因，这样生产线上的人就能看到我和他们一起工作。如果我没有那样做的话，特斯拉早就破产了。”

目前，特斯拉没有回应置评请求。马斯克在推特上侧面印证了这封邮件的真实性。

有网友问，“很多人在讨论这封泄露的邮件，对那些认为到办公室工作已经过时了的人，你有什么评论吗？”

马斯克回复称，“假装工作的话，他们应该去别的公司（They should pretend to work somewhere else）。”

据了解，马斯克在电子邮件中表示，“当然有些公司不需要这个，但他们最后一次发布伟大的新产品是什么时候？已经有一段时间了。特斯拉已经并将创造并实际制造地球上任何公司中最令人兴奋和最有意义的产品，这不会通过打电话来实现。”

对于马斯克这一要求，不少特斯拉员工表现出了不满。据路透社报道，有员工表示，“如果出现了大规模离职潮，特斯拉将如何完成项目？我不认为投资者会对此感到高兴。”

斯坦福大学(Stanford University)经济学教授尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)预测，马斯克的严厉可能会带来诸多后果，特斯拉可能会立即流失8%至9%的办公室员工，另外20%的人会在未来几年“离开”，因为他们找到了更灵活的工作。

特斯拉全球10%裁员计划正式开启2

由于对经济有种“超级糟糕的感觉”，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）本月早些时候宣布计划裁员10%。现在，据多位前员工透露，特斯拉的裁员计划已经启动。

当地时间周三，美国主流网络媒体BI在职业社交网站LinkedIn上发现了11条来自特斯拉员工的帖子。发布这些帖子的员工表示，作为裁员计划的一部分，他们已经被解雇。

美国证券交易委员会(SEC)的一份文件也称，LinkedIn上的帖子显示，特斯拉已开始裁员。截至2021年底，特斯拉的员工人数约为10万人。

本轮裁员似乎从上周就开始了，而且还在加速。其中九条帖子是本周发布的，两条帖子发布于上周。LinkedIn上的帖子来自特斯拉多个部门，包括一名项目主管、一名CGI动画主管、员工培训师和一名区域仓库经理。

在LinkedIn上发帖的特斯拉员工似乎在该公司拥有非常丰富的经验。上述CGI动画主管在他的帖子中表示，他在该公司工作了六年半。他写道：“我对此感到很难过，我真的很喜欢这份工作，我为自己的工作感到自豪。”

据悉，此次裁员也影响了多个高级职位。特斯拉新加坡地区经理克里斯托弗·布西格斯（Christopher Bousigues）上周末在LinkedIn上发帖宣布，作为裁员计划的一部分，他也被解雇了。据报道，特斯拉还取消了原定于本月在中国举行的三场在线招聘活动。

不过，在宣布特斯拉将裁减10%受薪员工后，马斯克却发布了令人困惑的推文。他称，公司的总人数将会不降反增，而受薪员工的人数将“持平”。

通过裁员，特斯拉将能够雇佣更多负责电动汽车和电池制造的`小时工。本月早些时候，马斯克在发给员工的电子邮件中写道：“特斯拉将裁减10%的受薪员工，因为我们在许多领域已经变得人满为患。但请注意，这不适用于任何实际制造汽车、电池组或安装太阳能的人。小时工的人数将会增加。”

减少受薪员工和高管员工人数将为雇用更多小时工让路，这与特斯拉目前的目标一致，即随着订单的急剧增加而扩大产量。特斯拉始终在努力满足客户订单的生产和交付日期，这主要是由于电动汽车需求激增，再加上生产设施扩大和工厂关闭所致。

马斯克此前曾公开表示，他认为美国经济正走向衰退。他还制定了新的复岗政策，要求特斯拉员工每周至少返回办公室工作40小时。

特斯拉并不是唯一一家削减开支的公司。流媒体巨头奈飞在5月份宣布将裁员约150人。包括亚马逊、Meta和微软在内的多家科技巨头也都放缓或冻结了招聘。

特斯拉全球10%裁员计划正式开启3

据海外媒体报道，特斯拉已经正式开启裁员，并且加大了力度。

当地时间本周三上午，多名特斯拉员工在领英发帖称，他们已经在本轮裁员中被解雇。

据悉，目前在领英出现的裁员相关帖子共有 11 条，其中 9 条是本周发布，2 条是上周晚些时候回发布的，这证明特斯拉裁员从本周开始已经在加大力度。

被裁的员工来自公司多个部门，包含一名项目负责人、一名电脑三维 ( CGI ) 动画负责人、员工培训师和一名区域仓库经理。

电脑三维 ( CGI ) 动画负责人称自己已经在特斯拉工作了六年半，" 离开让我感到很难过，" 他写道，" 我真的很喜欢我的工作，我对自己创作的作品感到自豪。"

本月初，特斯拉 CEO 马斯克周四发给公司高管的一封电子邮件，他表示，特斯拉需要 " 削减大约 10% 的工作岗位 "。

根据邮件内容，马斯克声称 " 我对经济有一种超级糟糕的感觉 "，可能这就是他计划裁员的原因。

特斯拉今年 2 月提交给美国证券交易委员会（SEC）的年度财务报表显示，截至 2021 年底，其全球员工人数为 99290 人，这意味着此次裁员人数将接近 1 万人。

受裁员消息影响，特斯拉股价一度暴跌 9.22%。

银行裁员潮来了，五大行减员

随着银行数字化程度的提高，越来越多的银行人失去了“铁饭碗”，一场席卷全球的银行裁员潮已经到来。

撰文|张浩东

出品|支付百科

近日，德国第二大银行商业银行宣布，在2024年之前将关闭在德国的300多家分行，从现在的790家缩减至450家，这也意味着，有1万名银行人将被裁员。

德国商业银行表示，为了加快数字化转型，业务重心将逐渐向网上银行和无现金支付倾斜，这将直接导致银行所需工作岗位的减少，裁员不可避免。

裁员完成后，德国商业银行在德员工数量将由3万人调整为2万人左右，这一措施可为德国商业银行节省约14亿欧元（约合人民币109亿元）的成本。

作为德国三大银行之一，德国商业银行成立于1870年，其发布的2020年第一季度财报数据显示，该银行第一季度亏损了2.95亿欧元，但疫情在一季度给德国商业银行造成经济损失4.79亿欧元。

在营收下滑的背景下，德国商业银行开始寻找新的方法压缩成本，控制人员数量成为一种可行的方式，过多的银行人员必不能为银行带来更多的利润。

德国商业银行的处境，只是全球银行业裁员的冰山一角，虽然疫情因素暂缓了许多银行的裁员计划，但从去年下半年以来，已有多家银行接连宣布裁员，总裁员人数超过十万人，

曾经被誉为铁饭碗的职业，如今在盈利重压之下，也在积极进行转型，转型的结果自然是会有越来越多的银行人员丢掉工作，裁员、关停网点已成为银行的常态。

今年1月份，巴西银行开启裁员模式，计划于今年第一季度裁撤全国范围内撤销361个服务营业网点，裁员5000人，巴西银行在未来5年内将分布于全国的分行总数削减19.7%，同时裁员8.5%。

去年6月份，由于利润下滑，加上经济预测显示汇丰银行未来将面临挑战，汇丰银行恢复裁员35000人的计划，并停止几乎所有的外部招聘。

去年8月份，富国银行也准备通过自然减员、取消空缺职位和职位迁移相结合的方式来减少员工队伍规模，并且考虑出售部分业务。

可以看到，疫情对银行资产质量造成的冲击仍在持续，银行坏账金额相比往年都大幅上涨。  从当前全球银行业的裁员程度来看，今年全球银行业裁员总人数或将进一步上。

与国外银行的情况相比，国内银行的裁员情况也在大规模进行。去年上半年，除邮储银行外，工行、农行、中行、建行、交行五家国有银行员工人数均出现了不同程度的下降，共减员约2.8万人。

去年上半年，作为世界上第一大行的中国工商银行员工减少了10308人，降幅最大。农业银行和建设银行减员也都在8000人以上，在银行减少的人员中，大部分都是前台岗位人员，后台 科技 人员数量反而有所增加。

银行现在的裁员趋势是存在的，很多银行已经实行了新的政策，要求减少网点、柜员数量、成本，增加营销能力、风控能力，这也在一定程度上反映出银行迫切需要金融 科技 人才。

无论是国有银行还是股份银行，都加加大对金融 科技 的投入，推进银行向数字化、智能化、网络化转型。让银行为客户提供更高效、快捷服务的同时，也能合理降低成本。相比之下，数字化水平高、更加智能化的银行，盈利水平更高。

此外，国内的银行也在忙着关停网点，去年有近3000家银行网点已经关停。根据相关统计，截止11月16日，  去年共有2938家银行网点关停，同期新设或转设2198家。这也意味着，年内全国银行网点净减少740家，银行网点数量在逐步压缩。

银行关停网点的根本原因是盈利难，有的网点并不赚钱，仅场地员工等的成本就上百万，收入覆盖不了成本，使银行网点也在加速关停。传统的银行网点正在被手机银行所取代，各大银行均搭建起了自己的手机银行。

数字化转型浪潮下，银行业裁员已成定局，即便是五大行也开始裁员撤点，曾经的铁饭碗现在已不再牢固。

全球大裁员有几次

七次。

第一次，上个世纪90年代改革开放的工人裁员潮。第二次，2008年金融危机导致的企业裁员潮。第三次，2012年电子和金融行业的裁员潮。第四次，2016年O2O行业的大量裁员潮。第五次，2019年互联网行业的大量裁员潮。第六次，2020年全球疫情导致的裁员潮。第七次，2021年在线教育和教培行业的裁员潮。

特斯拉开启万人大裁员！马斯克要求员工加倍努力，为何特斯拉都挺不住了？

因为特斯拉需要通过这样的方式来重新规划自己的业务，特斯拉的发展本身也受到了资本市场的影响。

对特斯拉这样的品牌来说，因为特斯拉在美股市场的市值非常庞大，在美股市场一路走低的时候，特斯拉的市值也出现了比较大的跌幅。在这种情况之下，特斯拉不仅需要重新规划自己的运营情况，甚至有可能会开启一系列的裁员行为，很多特斯拉的员工可能也会被直接优化掉。

特斯拉将会开启万人大裁员。

虽然特斯拉本身的经营没有任何问题，特斯拉的品牌发展也非常好，但因为全球经济的问题，特斯拉降有可能会进行万人大裁员。如果情况确实如此的话，特斯拉的做员工将会失去自己的工作。在此之前，马斯克表示如果员工不能服从公司的相关规定，甚至强行要求居家办公，特斯拉的员工消费自动离职。

特斯拉需要重新规划自己的业务。

之所以这样说，主要是因为特斯拉的业务扩张速度非常快，在此之后，因为很多国家和地区的经济并不好，这不仅会影响到特斯拉的产能，同时也会影响到特斯拉在全球市场的销售情况。当特斯拉的利润进一步降低的时候，特斯拉不得不通过裁员的方式来降低用人成本，并且重新规划自己的业务。

特斯拉的行为并不是个例。

除了特斯拉以外，很多优秀的企业其实也开启了一系列的裁员计划，特别是对于互联网行业的企业来讲，很多企业的裁员规模可能比特斯拉都要大。对于在这些领域工作的员工来说，员工确实需要时刻评估自己的工作稳定性问题，很多员工也需要提前准备好下家的工作，通过这样的方式来避免裁员的风险。

全球银行业大裁员，铁饭碗也不保了，金融人士路在何方

去年，全球有不少大型银行进行了大规模的裁员。

从公布的银行裁员计划，人数高达8万人。

其中，裁员最多的是欧洲银行，占据了全球银行业裁员80%以上的人数。

仅仅是德意志银行一家，就裁掉了18000人。

裁员潮背后的主要原因是全球经济增长放缓，银行为了节省成本、提高效率，削减了人力开支。

本以为经过刮骨疗伤，在下一年，即2020年，银行业能好起来，谁知道开年就来个疫情大爆发。

没办法，银行只能继续裁员止血。

据报道，花旗银行本周内将开始恢复裁员，这次裁员预计约为2000人。

瑞典商业银行未来两年内拟裁减约1000名员工。

英国劳埃德银行也宣布计划裁撤639个工作岗位。

从全球银行业整体上看，欧洲、北美到亚洲、非洲今年有30多家银行计划裁员。

而彭博汇总的数据显示，全球银行业今年宣布的裁员总数已经达到63785人。

传统银行的成本主要就是管理成本，而裁员是最直接降低成本的手段。

中国银行研究院发布的《全球银行业展望报告》指出，发达国家银行业成本收入比普遍处于较高水平，2018年主要大型银行的成本收入比达到60%左右。

如此高的成本，遇到经济不景气时，银行裁员就成了不可避免的事情。

在中国，银行工作一直被认为是铁饭碗，收入比公务员高，稳定性不比公务员差，是妥妥的香饽饽。

银行工作那么香，得益于中国经济的高速发展，银行有收入，自然不在意多招人多发钱。

但随着中国经济增速放缓，更重要的是未来中国步入发达国家后，中国的银行会不会也变成那些动不动就裁员好几万的欧美银行，一旦业绩不好了，就开启大裁员呢？

可预见的几年内，银行工作真的就不那么香了。

好了，银行铁饭碗不铁了，也不像香，那金融专业还能学么？

要知道，中国大学里的经管系一直是高分录取，当年难得考上的好专业，现在你告诉我不行了？

其实不用等中国步入发达国家，光人工智能技术的发展，就已经足以动摇银行工作。

去年10月，富国银行曾经出具了一份长达225页的报告，专门研究了 科技 会对整个金融服务业带来的冲击。

报告里写到，银行其实比任何一个行业在 科技 上的投资都要高，大约每年投资1500亿美元左右。

越是大型的银行，就越是看重 科技 投资，因为 科技 会决定一个银行的核心竞争力。

比如说，大数据技术能让银行实现更精准的销售，人工智能技术，能大幅度降低贷款处理流程的成本。

而这种投资趋势的结果就是，在接下来的十年，美国的银行总计将会裁掉20万人。

中国的银行，在智能化上肯定也不会落后。

在中国其实也观察到了类似的趋势，比如中国四大行，由于银行网点智能化，这几年已经裁掉了8万人，而这种裁员计划，还在继续。

香饽饽的金融专业不行了，怎么办？大家都去学编程吗？

那肯定不是，  金融专业要学，这是一个非常专业的学问，不管人工智能怎么发展，都需要人来研究。

说得肯定点，你要想学金融专业有前途，你最好是考上顶尖学校的金融专业，比如北大、清华、上财、复旦、人大、美国常青藤名校。

这样，你在金融行业里发展才有前途。

金融其实是一个很大的行业，细分职业很多，各个细分职业的人工智能替代率，差距也很大。

在金融行业里，大约有60%的职位被人工智能替代的概率极高，替代率超过90%。

但是，也有25%的职位人工智能替代概率很低，不到30%。

那什么样的职业，有90%的概率会被替代呢？

可不仅仅是银行的柜台人员。

像是预算分析师、保险承包人、会计师、税务稽查员，甚至是负责放贷款的信贷员，都属于这类。

这类职位有一些共同特点，那就是他们的工作内容里都有很多可重复的细节，有明确的任务目标，所以很容易被计算机用算法进行编码，形成程序。

比如，现在蚂蚁金服依靠大数据分析，放贷不需要人工审批，你申请了，两秒钟就可以批款。

这些都是“可编码”的工作，人工智能来了，大概率被淘汰。

如果你想有一个简单粗暴的方法来判断，那么，金融行业大部分基层和中层的岗位，其实都是“可编码型”的。

那什么样的金融职业，不可编码、不能被替代呢？

银行家这种工作。

他们的工作大部分是“找资源，协调关系，平衡利益”——这样的职业也有一个特点，那就是“以人为本”。

这种技能，恰恰是无法被程序化的。

还有像巴菲特这样的优秀投资者，虽说他们会做大量的数据分析，看起来好像是人工智能可以干的事儿。

但事实上，最终决策依靠的还是经验、直觉、判断力等等。

类似这样的能力模型，也是人工智能没法轻易取代的。

如果我们还是用一个简单粗暴的方式来判断，那就是，在金融行业金字塔尖的少数职位，不会被替代。

这些职位本来就很稀缺，所以自然在人才选拔上当然有很高的门槛，比如说你得是从顶尖名校毕业的，有高学历，甚至有好的家庭背景。

中国基金经理中的87%都毕业于12所高校。

哪12所呢？

基本上就是清华、北大、复旦、上财这个级别的高校。

而顶尖私募基金、投资银行的高级职位更是常青藤、清北复交的专利。

如果你家境优越，或者能考上清北复交、常青藤学校，那么学金融仍然是好选择，因为你很有可能成为这个行业金字塔尖的少数人才。

但如果做不到，那金融专业还是不要学了，因为你学了毕业后，大概率会在基层做“可编码”的工作，未来被裁员的风险就很高。

在银行业，铁饭碗确实不保了，但金饭碗还是值钱的，如果你没学历、没人脉、没能力爬到顶端，就早点放弃谋求其他出路吧，别等被裁了才发现无路可走。