​美团下场辟谣！45 岁不能送外卖，我劝你别信

美团下场辟谣！45 岁不能送外卖，我劝你别信

在开始今天的文章之前，小雷想先做一个小调查：

作为勤恳的打工人，小伙伴们平时是怎么解决上班时间的一日三餐嘞？

早餐追求一个「快」，买单要快，吃饭更要快，坐到工位前能解决最好。

中晚餐是重头戏，前者要保证下午有精力干活，后者是对上班一天疲劳的慰藉。

哔哥一向厨艺不错，加上勤俭持家属性拉满，从家里带饭到公司是他的不二之选。

想必很多人和小雷一样懒虫一条，一想到做饭种种步骤，最终还是打开外卖 APP。

可以这么说，除了老板和同事，外卖小哥们才是和咱们日常相处最多的那个人呀。

而关于外卖员的段子也多得很，像黄蓝大战、吃瓜群众总有他、高手尽在其中 ……

不过嚯，今天小雷可不是来和大伙讲段子的，这两天「外卖员」又窜上了热搜。

好端端的怎么又沸腾了？接下来小雷就和大伙掰扯掰扯，其中到底是怎么回事儿 ~

也就昨天的事，有网友在社交平台晒出了，疑似美团《配送服务年龄到限通知》。

《通知》具体内容如下：

因您已不符合美团及配送服务规范，也为了您的安全，系统将无法再向您派送订单，请您及时提现。

网友还配文：「美团外卖以后没有大龄骑手了」，乍一看这话说得有鼻子有眼的。

emmm，从网传的其他截图来看，这个所谓的配送服务到限年龄是「45 周岁」。

平时我没少和哔哥调侃，工作实在不行以后大不了去送外卖，自食其力也可以。

好家伙，瞅这通知的架势，怕是人到 45 周岁都不配送外卖了啊？？

图源：网络

经过名侦探雷细扒，美团外卖配送年龄虽有限制，但网传的「45 周岁」却是谣传。

美团回应媒体称，为了确保配送过程中的安全，对外卖员的年龄进行了一定限制。

限定在18 周岁到 57 周岁之间，处于这个年龄区间的都可以注册为外卖员进行跑单。

也有美团骑手招聘专员表示，有些站点会宽容一点，年纪再大一丢丢也是 OK 的。

小雷下载了美团众包 APP，在《网约配送员协议》和准入规则确实看到年龄规定。

So，网传截图中显示的年龄上限 45 周岁，显然是虚假不实消息，大伙可别信嗷！

图源：美团

官方出面回应谣言不攻自破，小雷这回安心了，以后倒是不愁去送外卖（bushi）。

话说回来，这事之所以能引起这么大反应，说到底根源在于「职场年龄歧视」。

大伙有没有同感？不知道哪个具体时间点开始，职场年龄上限限制貌似越来越低。

尤其是职场中的女性，「年龄增长」仿佛变成了一件微妙又尴尬的一件事情。

就拿适婚年龄未婚未育的女性先说吧，企业担心招进来后对方会不会很快结婚要孩子。

已婚未孕的女性已经跳过结婚这一步，企业会直接担心对方入职后会不会很快把生孩子提上日程。

而当女性到了已婚已育的年龄，因为要照顾孩子，有时候还会遭受「能不能平衡好工作和生活两者之间平衡」的质问。

一个字总结：难！

接下来说说脑力劳动者，其实在职场年龄歧视的待遇，一样也没好到哪里去嗷。

时代迅速发展，各种新型知识和技术也在爆发式增长，年轻人的确更容易掌握。

So，不少互联网、直播行业的企业为了追求更快更猛，已经把年龄限制到 35 岁。

害，小雷掐指一算，哔哥再过 X 年就面临「35 岁」这个门槛喽。

图源：中国新闻网

至于从事体力方面的劳动者，就更不用小雷铺开来多说了吧。

年龄小的代表着身体素质好力气更大，年龄大的则会被扣上身体状况不行的帽子。

从女性、脑力劳动者再到体力劳动者来看，职场年龄歧视离我们并不遥远，它无处不在。

以至于如今谣传外卖员年龄到限 45 周岁，很多人第一反应不是求证真假，而是感慨。

有一说一，不同行业不同岗位或多或少有「年龄需求」，某些时候这是一种硬性规定。

很多人包括小雷并不反感所谓的年龄需求，不认可的实际上是不恰当的「年龄门槛」。

在小雷看来，「职场年龄歧视」更像是一种恶性循环。

相对来说，年轻人有更强的学习能力和更高的创新意识，但也缺少一些关键技能和经验。

等年轻人到了经验丰富的那个年龄，这时候又会被年龄歧视卡住离职后进不去新的岗位，如此循环人才流失。

So，如今越来越多的人遭受职场年龄歧视找不到合适工作，同时企业也招不到人，就是这么回事。

话说到这儿，针对职场年龄歧视有没有啥好的解决方法呢？小雷觉得得从三方面来看。

首先，企业应该抛弃对求职者年龄的歧视，建立一个公平、多元化的招聘和用人机制。

对于年龄稍大的求职者和员工，应该有的培训、工资和晋升机会等机会和待遇，该给还是要给的。

同时也要鼓励年轻人向中老年员工学习丰富的工作经验，后者则向前者学习新知识和新技能。

喏，这波良性循环不就拿捏了 ~

其次，个人也要重视自己的努力，年龄大了点不要紧的，关键还是看工作能力嘛。

So，挖掘自己的潜力、保持住优势，同时也别忘了顺应时代的潮流，学习自己所属行业里一些新的知识和技能。

这样一步一步不断提升自己的综合素质，才能在未来的求职和工作生涯里争取到更多机会。

最后，小雷也期待有关部门能够一起行动起来，根据实际情况不断完善相应的法律条款。

减少乃至消除职场年龄歧视，让求职者大胆求职展示自己，让企业放心用人创造价值呀。

有一说一，小雷知道这条路并不好走，但只要三方齐心协力，总有一天它一定会来！

封面图源：网络